周振文团队律师 VIP2012-12-19 13:04

无故离职不合法，但随意克扣工资更是违法。

 张亮律师 VIP2012-12-19 13:55

工资应当支付，可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

有当月工资

你好，你可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资并补发工资。

1、旷工三天，自动离职，可能存在违法。
2、未签书面劳动合同违法，应支付双倍工资。
3、离职当月工资不能拖欠。

付出劳动应该得到相应劳动报酬，工资单位不能克扣拖欠
未签订劳动合同，须支付双倍工资，单位须补足不足部分（还须看具体时间）
旷工三天自动离职可能违法

按照工作天数给付工资

未签书面劳动合同违法，应支付双倍工资。

你工作了多长时间？你可以考虑索要未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金。如果是对方存在违约，你就此提出的解除劳动合同关系的话，可以主张解除劳动合同关系经济补偿金等。

可以肯定的说，您工作了，就该有报酬。您的旷工也需要接受单位的处理。但是单位不能以此为由克扣工资。您可以申请劳动仲裁的。

无论任何理由，工资也不能拖欠。你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。

就算是自动离职，也应当给你上班期间的工资和保险。