公司不给离职,自动离职后。当月工资能结吗
可以的
可以仲裁
可以要求当月工资。
可以要求。
可以要求结算。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
您好!辞职只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可,您的工资单位是应该跟你结算清楚的,如果没有支付您应得的劳动报酬您可以直接去劳动监察大队投诉。
——正式员工请辞的可以提前30天通知单位完成交接到期离职即可,而单位应当足额发放实际工作日工资。建议协商解决,协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。如有需要,可以致电咨询。
可以。