不需要此协议违法！

双方应当签订劳动合同。无需支付培训费和违约金。

不用赔偿

不用赔偿

你好：
    培训费用划掉的话，则不存在培训费用的问题，劳动者节约不需要支付违约金。

实习培训合同上培训费用是划掉的，则不需要赔偿。

你好，
1、要看是否属于专项技术类培训还是一般的上岗培训；
2、若属于专项技术类培训，则公司有权要求你赔偿培训费，但不存在违约金；
3、公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同；
4、若需要帮助，可以直接来电。

无需赔偿。