齐志龙律师 VIP2012-10-29 11:36

需要看是否约定服务期，以及您辞职的理由是否适当综合判定

 张亮律师 VIP2012-10-29 20:04

没有培训，不需要支付违约金。

如果单位未对你支付培训费等费用的，试用期内可以辞职

除了特殊培训，公司要求支付违约金是违法的，试用期约定的期限也是违法。试用期内你随时提出辞职。

无须支付，违法约定

可以正常辞职，辞职赔偿金条款无效

单位没有提供培训并支付培训费情况下，违约金条款无效

——试用期的约定违法，至于赔偿方面视你有没有与单位签署竞业限制协议、服务期等协议而定，视具体情形而定，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。

辞职赔偿的约定违法，没有法律效力。试用期约定过长，最长为六个月。

无须支付，违法约定

单位若没有对你进行专业技术培训，支付培训费用，约定违约金无效。试用期内提前3天即可以辞职。

如果单位提供了专业培训，约定了服务期，按照法律规定支付违约金，如果没有不需要赔偿，试用期内提前3天辞职就可以。可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见。