劳动纠纷
辞职交接期间被要求加班，是否合理？
辞职交接期间被要求加班，是否合理？ 律师们好，正式职工提出辞职，公司要求三个星期至一个月交接时间，这段交接期内，被要求加班，是否合理？
问题状态：已解决
提问人：action……（四川－成都）
提问时间：2012-12-03 14:02
提问人：action……（四川－成都）
提问时间：2012-12-03 14:02
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你好！单位在不违法劳动法的规定的加班制度下要求加班是合理的，但需要支付你们相应的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
已有9位律师回答了该问题
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不合理，辞职需要提前一个月递交报告，但还在上班就需要支付工资。
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如果加班你是有权要求支付加班费的 如有疑问欢迎来电或当面咨询
追问：如果交接期间，拒绝加班，会有什么法律后果？回答：如果对方拒绝那么你是可以向劳动监察大队投诉
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合理。只要没有办理离职手续。劳动关系就存在。但是你可以要求加班费用
追问：办理离职手续，是指从职工提交辞职信，职工交接，至公司签离职证明为止吗？
如果拒绝加班，会有什么后果？回答：对。那就看公司的管理制度是如何规定的了，不会有其他的法律效果。不过没有必要闹僵！ -
你好，加班不能强迫，你可以同意，也可以不同意。
追问：意思就是“我”作为职工，可以不同意加班。且不会对离职过程造成任何法律负面效果？回答：不会的。追问：如果有医生不宜过度劳累的证明，是否能缩短交接时间？ -
加班支付加班费用
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您好，可以拒绝加班或者保留加班证据，要求支付加班费。
追问：谢谢，如果有医生不宜过度劳累的证明，是否能缩短交接时间？ -
可以拒绝加班。
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可进行拒绝。
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