你好，公司违法。仲裁解决。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

——违法辞退的需要支付双倍的经济补偿金，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；

您好！已回答。


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公司未足额发放工资，需要承担违法工资25%的赔偿。如果其单方解除合同你可以要求单位支付赔偿金。

可以仲裁。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

做法违法

违法，你可以申请劳动仲裁！

协商不成，申请劳动仲裁解决

建议申请劳动仲裁。

你好，公司给你办离职是为了免除公司的赔偿责任，公司在办离职时都会让员工签上是员工个人原因离职，这样就能免除公司的责任。按正常程序，如果个人没什么重大过失的话公司解除个人都是法律上规定的非法解除，公司要依员工的工作时间给经济补偿金的。你的，公司除了把你应6个月就转正的钱给你外，你在工作上没啥重大过失，公司解除你是应该给你2个月的工资经济补偿金的，这是法律的规定。建议你来所面谈。