三年的劳动合同试用期最长为6个月。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资少发是违法行为，你可以要求补发。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

违法，协商不成可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好！3年的劳动合同试用期最长为六个月，延长试用期是违法行为。工资应按照合同约定发放，少发也属违法，可以要求单位补发。

——合同期限是三年以上的，那么试用期可以约定六个月。建议协商解决，协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。如有需要，可以致电咨询。

公司违法

当然违反法律规定，首先如果试用期过长违反法律规定，而且如果转正后工资需要按照合同约定进行支付。
可以协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。