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 劳动纠纷

《劳动合同法实施条例》第二十三条如何理解

《劳动合同法实施条例》第二十三条如何理解 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”
我的理解是,如果工伤员工严重违纪导致用人单位与其解除合同关系的情况下,也是可以得到经济补偿的,是这样的吗?为什么?
谢谢!
问题状态:已关闭
提问人:zzzz54……(上海-卢湾区)
提问时间:2012-11-20 10:44
已有7位律师回答了该问题
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