企业变相劝怀孕员工离职，员工可以要求怎样的赔偿？

合同纠纷

企业变相劝怀孕员工离职，员工可以要求怎样的赔偿？我二月份入职，在公司上班七个月，面试说三个月签订合同，但是领导说公司有什么员工在编变动，推迟了一两个月给我签合同，七月底才签了合同，九月初医院检查怀孕了，公司领导说我隐瞒怀孕，还说我上班不能影响正常工作这样变相劝我离职，如果我辞职可以要求什么赔偿吗？

问题状态：已过期
提问人：pp1426……（安徽－芜湖）
提问时间：2012-10-19 08:57

已有4位律师回答了该问题

胡志会律师2012-10-19 09:11

你好，主动辞职可能没有经济补偿金。

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110网律师2012-10-19 09:48

不要辞职，可以申请劳动仲裁维权。

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陈德品律师2012-10-19 09:55

女职工怀孕期间，单位不能解除合同。你不需要辞职。

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罗时光律师2012-10-19 10:04

不需要主动辞职，如单位违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金，也可以仲裁要求继续履行劳动合同。

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