女职工怀孕期间，单位不得要求解除合同，否则属于违法解除劳动合同的情形。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
按照你的情况，经济补偿金是2个月工资，以实际发放的工资为准计算。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

1、员工怀孕期间不得被解雇
2、公司如解雇，可要求经济补偿金，缴纳社保或者给予补助等
3、必要时向劳动监察部门举报，社情劳动仲裁

女员工怀孕期间，单位是不可以与你解除劳动关系的，降薪也是不合法的，调岗需要双方协商一致

女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同

可以要求赔偿，未签合同可以要求双倍工资。

您好
1 员工怀孕期间不得被解雇，公司如解雇，可要求经济补偿金，缴纳社保或者给予补助等；
2 你可以要求支付未签劳动合同双倍工资；
3 双倍经济补偿金；
4 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同。

女员工怀孕期间，单位是不可以与你解除劳动关系

您好。公司在不能在职员怀孕期间解除劳动合同。
要是你被解雇的话，可以要求公司给你支付相应的赔偿金。
赔偿金额得看你们公司的工资什么的。

单位做法违法，有权要求按原岗位继续上班，或拿赔偿金，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工怀孕期间不得被解雇