单位这样做是否合法？我该怎么办？ 我今年1月16日发生工伤，工伤认定下来之后，单位根本就没通知我具体带薪休假期到何时结束。一直到了，6月14号才来电话说我6月16号好上班了，人事部表达的很含糊并没有告诉我如果要继续休息就得申请延长带薪休假期，我在电话里说明了身体的情况后，他说问问领导给我答复，一个星期后人事部一直没来电话，我打过去问他们说他们也不知道领导怎么安排的。然后7月份单位就在没有任何通知的情况下给我把工资停了。我去申请延长带薪休假期，社保的人说我已经超期了，要提前5天提交申请。但是单位给我打电话告诉我的时候就已经6月14号了而且在这期间我没有收到任何电话数面形式通知我的停工留薪期和复工期的具体时间。没有办法我只能补交6月16号之后的假条，到现在已经2个多月了。单位没有给我钱，6月1日到6月16日正常带薪休假工资和6月16日到至今的病假工资，他们把我的工资押在财务部，还说我什么时候上班什么时候才能给我。我想知道，我们单位的这种做法是否触犯法律？我该怎样保护自己？