民事
哺乳期公司要开除我
哺乳期公司要开除我 你好律师我是刚分娩的准妈妈，怀孕五个半月的时候公司以我身体不好（肝功能受损定期复查）以及产检请假耽误工作为由劝我请长病假，我同意并感激病假单都是如数交到公司的，工资以（我原本工资-500）*60%发放，我没有异议而且感激。依法四个半月产假结束后上班，半月后身体不适去医院就诊开具病假单休息一周，由于身体不适，发邮件申请希望能请哺乳假，老板拒绝并要求我自动辞职，答应工作半个月发我一个月的工资让我辞职。我拒绝并答应病假后来公司上班，老板说不需要我去上班了，不想在公司见到我，以后病假事假都不能请，托着的话工资也不发。我还是不愿辞职，老板改口即使我来上班给我换工作地方，原本在普陀区要我换到南汇去说是照顾我的病（这些我都录音了）后来发现我合同是2011年11月就到期了，至今他都没有和我续签过，但加金和病假工资还是发的！请告知如何维权，赔偿多少？
问题状态：已关闭
提问人：liujin……（上海－普陀区）
提问时间：2012-08-19 18:03
提问人：liujin……（上海－普陀区）
提问时间：2012-08-19 18:03
已有6位律师回答了该问题
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你可以先要求上班
追问：但是录音中他明确表态不要我去上班，并要给我换岗回答：那你要收集证据，申请劳动仲裁追问：电话录音算是证据吗回答：算证据，但只有这个证据是不够的，建议请律师收集证据链 -
你先看下合同，是否约定，合同到期合同直接续展。如果是，那么已经续签合同。
如果没有自动续签的约定的，你可以申请仲裁了。赔偿不会低于10个月工资。
你需要提供如下证据：
1、证明劳动关系：如劳动合同等
2、证据工资收入多少：如工资单、工资卡等
如需帮助，欢迎致电咨询。追问：你好劳动合同我有的，没有写自动续签，但是工资卡没有的，因为我上班的时候老板都是发现金的，只有请病假那段时间是给我账号打卡的。所以无法证明收入，合同金额3400元。实际应发3900元（我休假前最后一个月上班拿的工资）回答：如果你无法证明 实际发是3900的，恐怕仲裁委也无法支持你，只能按照3400元的标准来赔偿给你。
录音证据是旁证，没有书面证据效力高，但一定条件写也是可以采纳的。
律师费在6000元左右。
如你有意委托的，可致电当面咨询或直接委托。 -
你的劳动合同虽然在去年11月就已经到期，但是劳动合同自动延期， 你在哺乳期，公司不能对你辞退。你现在应当寻找到他们违法辞退你的理由，然后申请仲裁，向公司追讨拖欠的工资、违法辞退赔偿金等 我的补充： 2012-08-19 17:54
你劳动合同自动延期不是基于约定，而是法定
追问：理由应该就是我的病假多，但是病假单都是合法的正规二级医院签发的，老板说：我的工作重要不允许我时常请假！如有委托意向，请报价我 -
你好：你可以申请劳动仲裁解决
追问：你好劳动仲裁实在不是我想见的，如果真到了仲裁那步，我大概将有哪些赔偿呢？ -
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：准备请律师，哺乳麻麻受不起这般折腾，请问收费多少？回答：若有委托意向，可电话或当面与我协商。 -
如果你身体不好，可以继续凭医院的病假单请病假，公司不能辞退你。
公司若不支付你工资，你可以依法维权。
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