合同纠纷
合同到期后，双倍工资问题（急急急）
合同到期后，双倍工资问题（急急急） 各位律师好：
2009年7月5日我和公司签订了三年的劳动合同，2012年7月5日合同就算到期了，但公司一直没有和我签订劳动合同，大概7月25号左右我和领导提了一下，到8月6日以后才把合同给我，但中间公司新换了生产厂长，罚款非常厉害，8月1日开始我就要求办理离职手续，单位一直拖到现在，请问我可以要求单位双倍工资吗？
2009年7月5日我和公司签订了三年的劳动合同，2012年7月5日合同就算到期了，但公司一直没有和我签订劳动合同，大概7月25号左右我和领导提了一下，到8月6日以后才把合同给我，但中间公司新换了生产厂长，罚款非常厉害，8月1日开始我就要求办理离职手续，单位一直拖到现在，请问我可以要求单位双倍工资吗？
问题状态：已过期
提问人：malin0……（上海－虹口区）
提问时间：2012-08-19 11:15
提问人：malin0……（上海－虹口区）
提问时间：2012-08-19 11:15
已有8位律师回答了该问题
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可以主张双倍工资。
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公司不续签，应当支付经济补偿金。
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可以的，时间较短
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您好，单位已经把合同给你，是由于你的原因未签订，所以没有未签订合同的双倍工资。
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可以要求双倍工资。
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你好，单位应当支付补偿金。
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可以要求支付双倍工资。
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可以要求双倍工资
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