合同纠纷
合同到期，9个月未续签劳动合同，可以申请双倍的工资赔偿吗
合同到期，9个月未续签劳动合同，可以申请双倍的工资赔偿吗 我与用人单位签订了一期合同，时间是2010.91-2011.8.30 合同到期后至今仍未和我续签劳动合同。近期单位要和我签合同，但前提是在我没有犯错的情况下给我调动岗位和调低工资。我不愿意再和单位续签合同，那么我可以申请赔偿未签合同的这9个月的双倍工资吗？
问题状态：已过期
提问人：钟声1984（重庆－渝中）
提问时间：2012-05-25 17:42
提问人：钟声1984（重庆－渝中）
提问时间：2012-05-25 17:42
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在理论界对这种情形有着不同的理解，但是，在北京和深圳有着相关的地方性规定，总体上是支持双倍工资的，实践中，也以支持双倍工资为主流。当然，在这个案子中，还涉及到单位降低标准签订劳动合同的情形，应该可以主张经济补偿
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重庆这种情况每个区都不一样
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