急问：公司因调整辞退可以协商最后离开日期吗？ 我在一家互联网公司，因为架构调整，今天通知在辞退名单上，公司一般会进行N+1补偿，但我的情况比较特殊，6月底有一笔公司发的股票到成熟期兑现给个人，我希望公司能将最后离职日调整到月底，等我拿到股票再走，我可以不要另外一个月补偿，给我N个月补偿就好。另外，我还有18天年假没休，我希望休10天假期到月底，然后离职，这样我既可以拿到n个月补偿，也可以拿到股票以及8天的年假补偿。这是对我来说最好的方案，要不就是公司给我N+1个月补偿，外加18天的年假补偿。不知道在法律范围内，可以让我自己选择对我有利的方案