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公司调整员工工作岗位,未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗,如不到岗按旷工处理

公司调整员工工作岗位,未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗,如不到岗按旷工处理 公司调整员工工作岗位,未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗,如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我,原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权?如果劳动仲裁诉求应该怎么写?盼回复!谢谢。
问题状态:已过期
提问人:别闹@(广东-深圳)
提问时间:2017-03-29 11:30
已有6位律师回答了该问题
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