合同纠纷
如果涨工资之后未签订涨工资后的合同,解除劳动合同应该如何补偿?
如果涨工资之后未签订涨工资后的合同,解除劳动合同应该如何补偿? 我于2010年5月签订劳动合同,合同签的是3年,当时签合同工资是1050+绩效工资,但2011年9月我提升为助理工资是1500+绩效工资(900元,上不封顶),每月应发工资在3000元左右/月,像这种情况公司解除劳动合同按标准工资1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金?
问题状态：已过期
提问人：ylyu08……（北京－延庆县）
提问时间：2012-07-23 22:23
提问人：ylyu08……（北京－延庆县）
提问时间：2012-07-23 22:23
已有10位律师回答了该问题
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您好，按实际工资。
追问：但领导不认可我说的,需要我拿出相关文件他才能按应发工资给予补偿.我应该怎么办?回答：您好，收集证据，如证人证言、工资条等，详情来电咨询。 -
不合法，应当按实际收入计算。
追问：但领导不认可我说的,需要我拿出相关文件他才能按应发工资给予补偿,我应该怎么办?回答：劳动合同法有规定。 -
按涨后的工资算
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合法，按涨后的工资补偿。
追问：可是解除劳动合同不应是按前十二个月的月平均工资补偿吗?怎么按标准工资补偿也是合法的呢? -
按实际的算。
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你好，按实际工资。
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应当按照实际工资计算。
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按实际收入计算。
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按照涨后的工资补偿!
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按实际工资计算。
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