您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

您好，1.若员工存在过错，一般依过错责任赔偿。如果有争议，建议您通过诉讼的方式确认相关责任。
2.未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

单位说法是不成立的 依法不需要的   依法单位也么有权利限制员工的离职自由

您好，一般是不需要的

您好，试用期员工提前3日向公司申请辞职即可。因员工离职给公司带来损失的，公司可以要求员工赔偿

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，如果协商不成，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁解决。

您好，可以拒绝的，公司承担举证责任。

不需要。

可以申请仲裁