劳动纠纷
在私企,员工无故旷工5天,工作17天,怎么算工资
在私企,员工无故旷工5天,工作17天,怎么算工资 员工工作期间经常迟到，无故旷工，劝说不听，不接电话，挂电话，在进本私人酒店之前，就已经知道我们公司的克扣工资的制度，事后不满工资，我们应该怎么算工资？
问题状态：已过期
提问人：煜小小（江苏－镇江）
提问时间：2012-06-17 17:59
提问人：煜小小（江苏－镇江）
提问时间：2012-06-17 17:59
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按实际上班时间结算工资
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