员工无故被打旷工要怎么处理 因早孕5周身体不适向领导请假去医院做人流，领导不批准。后继续上班，在上班期间实在因身体难受。给另一领导请假（负责领导休年假去了）还是没批准。后强行请假离开到医院做了人流手术。医生开了15天假条。在15天休养期间，休年假的领导回来打电话说我旷工，没向她请假，严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是想15天休假完后把医院开的假条和相关证明带回公司。算15天病假（本人未婚）。现觉得领导太没道理生病不准假还要算旷工，我不想回去上班了，我应该怎么处理此事？