单位不发员工工资三年以下情况算违反劳动法吗？ 我是一个国办的在编教师，因分配到招生岗位，没有完成学校里订下的任务，已经三年没有再发一分钱工资（正常的五险一金有，财政工资及学校自筹部分没发）。现在说今年没完成任务就要开除了。说是三年不合格可以开除。现在问题有两个：一是不发工资算不算违反劳动法？
二是学校的开除是否合理？