到一家新单位未满半年，现已是正式员工，保险已交。单位欲，是否可以要求单位交满一年保险，发放一年常州最低标准工资？
我于2011年9月低去一个私人医院面试上班 当时老板说试用期为一个月 试用期过后老板也没有说要我签合同的事 在10月底我发现自己怀孕了 我也没有刻意隐瞒自己怀孕的事 老板当时也没有说什么 我就继续上班到现在 现在还有3个月就要生产了 但是老板以私人医院没有产假的规定为由 想辞退我 我想得到这方面的救助 、
我是一名私企员工，现在怀孕了，上个星期请了五天病假，昨天去医院检查又请了一星期，现在公司领导以人员少为由，不让我休假，并且说你能上班就来上班，不能的话就辞职，这是不是变相想辞退孕妇？我请的这一星期算我矿工怎么办？我该如何做呢
我在一家台商的外贸公司上班，因2月初查出怀孕后，公司污蔑我泄露机密为由将我辞退，经过劳动保障站调解不成后申请仲裁。劳动仲裁结果是公司拿不出证据证明我泄露机密，所以是恢复劳动关系。通过以前同事透露，公司准备整我，那这样我去上班公司故意刁难我怎么办？我该用 什么方式保护自己？公司污蔑我是否构成诽谤罪？公司
你好，我在某公司工作了3个月多一点。入职后10多天就怀孕了。入职的时候公司曾经给我签订了一份为期3年，试用期为3个月的劳动合同，但入职后那3个多月里面都没有给我买社保。现在公司以我多次迟到的理由要辞退我，还一定要我签自动离职表才给我发放当月工资。我想问一下公司能否把我辞退？如果不能把我辞退，我应当向该公司
我是一名事业单位老师，与学校签约3年，现在又一年半。我现在怀孕8个月，预产期6月25日，在3月1日请产假，请到6月30日，当时学校领导准假了。现在学校领导打电话来说，产假不算，4月20日前当事假，20日后必须返校任教，不然当旷工处理，因为家离学校有12小时车程，身体状况不允许返校。这种情况下，如果不返校，会被辞退吗
我是一名事业单位老师，与学校签约3年，现在又一年半。我现在怀孕8个月，预产期6月25日，在3月1日请产假，请到6月30日，当时学校领导准假了。现在学校领导打电话来说，产假不算，4月20日前当事假，20日后必须返校任教，不然当旷工处理，因为家离学校有12小时车程，身体状况不允许返校。这种情况下，如果不返校，会被辞退吗
我是一名事业单位老师，现在怀孕9个月，因孕期反应严重，无法胜任教学。学校不给于请假，现在已经连续旷工15天，会不会被开除？如果被开除，我能否获得一定的经济赔偿？
我怀孕5个多月，昨天单位领导以考虑到我上下班途中怕出事，想辞退我，我该怎么办？我应该得到那些赔偿？ 用人单位现在说的意思是喊我回家休息，但是没得工资，保险他给我买起走，他不承认这是辞退，这种情况我应该怎么办？谢谢,还有一点就是我2011年9月1日签的合同，我的预产期是2012年9月10日，如果合同到期了用人单位可以
我是2009年12月22日进入义乌市于飞彩印厂,任精品礼盒做样工程师,入职时与工厂签订了两年合同,公司每月从我工资里扣除１５０元工资，说做到合同期满一起结清．２０１１年８月在我怀孕５个多月时，公司以我老公在外面开公司为由辞退我．要求我过完年再去公司领工资．我２０１１年１２月３１号生下我女儿．２０１２年５月３号
