本人签合同时是业务员，后来调至科室人员，合同一直写着业务员，现在单位想把我调至车间，说调岗保薪，你合同也写着业务员，不需要经过我同意就把我调去车间，还发给各个部门说我调动，但又不发给我。现在单位说我不去报到就旷工，我现在还是照常上原先科室人员的班。现在弄得很僵，我想拿经济补偿金走，我这样可以拿到吗？
我与单位签定的劳动合同职务为:项目经理,现在单位在没有与我商量的前提下,直接下调令让我做看门员的职位,请问此种做法是否正确,如果不正确,我应该如何应对?
我的一个朋友有听力障碍，属于残疾人，之前在单位工作得很好，听力问题并没有影响工作，但是最近他所在的单位把他调到一个比较吵的工作岗位，会影响他的听力导致病情恶化，他要求调岗，单位领导告诉他要么继续在这个岗位上工作要么以不服从安排为由被开。想咨询的问题有： 1、我朋友调岗的请求是否合理？ 2、单位能否以不
公司3.17号通过竞聘，给我调岗，从原来的柜组长跳到柜台上，由商场员工改为供应商员工，我们的合同是到2014年的，我是2010年3月入职的，2011.6月给我们缴纳的保险和签订的合同，单位说到4月份合同终止，不在给我们缴纳保险，我们可以申请经济补偿金吗？又怎么算呢，公司签订的劳动合同一式两份，都在单位存留，没给我们，怎
本人是一名派遣工，今年3月13日产假到期，于原单位联系要求上班，原单位一直拖拉半月内没有明确答复，后在3月12日通过其他部门回复我“安排不了”，雇佣方和劳动关系所在单位都没有积极给我安排其他工作，还劝我离职，于是本人无奈之下只能提出辞职，本人现在孩子才满6个月，属于哺乳期，想咨询他们的做法是否属于违法？本
原来签总部定时工作制的合同，在征得公司领导的同意下，自愿转作销售职位。在合同不变的情况下，做了人事异动表，从原来的人力资源部转去了销售部，期间没有任何薪资变更或者合同变更通知。但一个半月过去了，等到月中发上月工资的时候，没有薪资到账，现在还无理认为我没有下过销售市场，以旷工名义辞退我（销售是不定时工
各位专家： 您好！ 我所在的公司要求我调换岗位，工种给换了，原来来公司的时候我做维修，不过一个月不到的时间，部长在征求我的意见后给我掉到办公室任职，试用期两个月，试用期过去都七个月了，现在因为和公司有有纠纷，主要是想我走人，不过公司和我没签订劳动合同，又知道辞退我是要给经济补偿的所以在这种情况下
我在公司已工作近四年，第一年合同期满后就从未续签过，现公司以调换工作岗位为由，要给我降工资，请问我可以起诉吗？可否要求赔偿？
