1992年4月份从集体单位当天辞职到合资单位工作报到，可以算作连续工龄吗？（因为1992年上海改革开放好像有一个政策，辞职后去新单位可以作连续工龄计算的），谢谢！
我是1985年中专毕业由劳动人事局分配到企业工作，企业改制买断工龄（交清1991年至2005年养老金）又重新就业，聘用8年后转为正式工（续交养老金2006至2010年），之前的工龄可以连续计算吗？
我是1985年中专毕业由劳动人事局分配到企业工作，企业改制买断工龄（交清1991年至2005年养老金）又重新就业，聘用8年后转为正式工（续交养老金2006至2010年），之前的工龄可以连续计算吗？
我是七六返城知青,当时就业压力大,地方政府安排集体企业就业.后經主管部门批淮转正定级.九六年主管部门批准退休.0八年参加超龄保险.但不承认我的连续工龄合法合理吗?
根据国家规定，判刑人员参保前的工龄是不可以计算的，但是，上海现在对93年建立养老保险账户之后判刑人员参保前的工龄全部可以计算，也就是说，92年前判刑的工龄不可以计算，而93年以后判刑的之前的工龄即视同缴费年限可以合并计算，不知道这是什么政策，请给予帮助
2000年员工与A公司签订劳动合同，2007年A公司股东B与外资公司C合资成立D公司，2007年员工被借调到D公司工作，2008年员工与D公司签订了无固定期劳动合同，前提是员工与A公司签订中止合同，并约定员工需从D公司离职才能获得在A公司的经济补偿。现D公司单方面解除合同，如果认定D公司违法解除的话，员工的工龄如何计算，在A公
本人房地产企业连续十年工龄的劳动关系即将面临解除，目前，用人单位借口要同集团统一，对区域的绩效考核标准的调整，大幅下调本人工资，并且，取消实行6年已久的通讯费500元整/月。 需要律师提供相应的解除劳动合同的赔偿标准和依据，以及赔偿的计算方法、较为精确的赔偿总额。
我是1983年10月入伍至1986年10月退伍，在家待分配到1988年4月由于组织原因才安排，请问1986年10月——1988年4月待分配时间计工龄吗？
