我与公司签订合同期限为一年，后因个人原因旷工，公司解除劳动合同并算我三天旷工，公司标准时旷一天扣三天的标准，旷工三天后算自动离职，我想问下公司扣我九天工资是否合法
学校，公司，和我签订了这么一个协议。请大师帮忙看一下是否有法律效力。 定向就业培训协议 甲方：公司 乙方：学生 丙方：学校 签约三方在平等自愿的基础上，根据诚实信用的原则，达成如下定向就业培训协议： 此次定向就业培训采取课程置换模式，培训期为五个月以内，培训费用9000元整，乙方在培训培训结束测试合格，
我在客运中心下客处过黄线停车下客被执法处叫停，后被强制扣留车，现在他说不处理先扣一星期车再说，请问它这一做法是否合法？
"合作具有排他性，合作期内甲方必须保证不再与除乙方以外的其他棋牌类休闲游戏公司合作"请问这项条款是否合法？
我公司批准该员工4个半月的产假加上1个月的事假，之后4月15日通知其上岗，然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求，公司需要为其缴纳社保，而我们并没有批准。从4月15日至今已经有半个多月未来上班。 公司处于发展角度考虑，想要单方面解除劳动合同，请问这样做是否合法？ 我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函，
我想质询一下 我们租了一个面积1000平米用于生产的工业园 租给我们的时候厂房是一个空架子的结构 我们自己用了将近20万元的装修费用 我们在和房东签约的时候忽略了看合同 合同里面内容写着如果搬离或国家土地改建 将得不到赔偿 自己搬离者还要恢复原结构 或 给与房东工时费赔偿 自动搬离者所有的装修将属于房东 这
在劳动局的仲裁庭上，用人单位制作假考勤，和没有出示劳动者的工资证明，劳动者出示了自己的考勤和工资，这种情况用人单位应该承担不利后果的，仲裁庭却让用人单位庭后出示具有劳动者和用人单位双方签订的考勤和工资证明。难道庭后还能提交证据的吗？劳动局这种做法是否合法？
