公司不批准，可以视为旷工；若该员工的旷工行为构成严重违纪的话可以解除，且不需要支付赔偿金；但是操作方面需注意保留相关的证据。

可以解除劳动合同。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

公司单方解除劳动合同要证明该员工严重违反公司劳动制度。具体操作可以和律师面谈。

严重违反公司劳动制度的，公司可以解除。

如果产假已经结束，员工应当按时上班，否则，属于旷工，公司可以开除该员工。
建议公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，在公司指导下处理此事。