1、在公司工作两年多，这次请假两天，有公司总经理签字的假条，放假一回来老板就说我旷工，算自动离职。并且让我填写了离职报告，我该如何维权和取得经济赔偿。
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
在合同期内，公司无正当理由随意开除员工，员工应该得到哪些经济补偿？
领导和员工，因为工作上一点鸡毛蒜皮的，发生口角，既没给公司声誉受到任何影响，也没任何经济损失，领导为了个人面子，二话不说，直接将员工开除？
公司合同期限未满以不正当理由辞退员工，且不给予任何经济补偿，我应如何申请劳动仲裁？
您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的，与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期，双方合同期为6年。（如合同到期就工作10年了）。上星期公司领导（甲）找我谈话，要辞退我，理由是在公司组织经销商订货会时公司高层领导（乙）电话邀请了一位以前曾经代理过公司产品的经销商参
在公司因有一个无理取闹员工，经常辱骂我，我与她发生口角，在上班进车间时，她趁我不注意将我推下楼梯，摔成重伤，公司本答应我处理好此事故，也说我是受害者，但事后却以我跟别人打架违反厂规为由，要辞退我跟那个肇事者。请问这种情况我该怎么维权
我在北京分公司工作14年,今天收到总部(总部在外地)人事通知,去其他部门报道,如不去报道算自动离职,这样我能拿到经济补偿吗?
公司以各种理由记大过的方式开除员工，员工怎么维权，需要什么资料
公司以各种理由记大过的方式开除员工，员工怎么维权，需要什么资料。
公司以上班长期未打卡开除员工（提前解除劳动合同），这算是正当理由吧。那当月被开除员工的工资应不应该算？ 如果算，应该怎么算（法定假日：如国庆的三天算不算）？
病假期间在县医院开具病假证明，公司认为不通过，我该如何维权？若病假期满公司以莫须有的理由开除我
病假期间在县医院开具病假证明，公司认为不通过，我该如何维权？若病假期满公司以莫须有的理由开除我，我该如何维权？被开除我拥有哪些权益？
