我有一个朋友,进入一间上市公司担任该酒厂的业务代表.主要工作是开摩托车去城乡为该产品作下订单及市场维护.一入该公司,试用期为一星期左右.一星期过后,签定试用合同,如果接下来一个月双方没有问题,正式转为正式员工.
我朋友试用一星期后,签定了试用合同当天,开车向工作地点出发,发生了交通事故.我朋友脚受伤了，医药费现在已经两万多，还没康复。由于我朋友追尾，负全责，对方没有赔钱，我朋友于是找到那公司，要求按工伤赔偿。但是他向公司反映这件事后，公司以未入职为由，否认赔偿。
我想问我朋友的情况是否属工伤？公司是否应承担他医疗费用？
大家好，可能我说得不是很清楚明白。我再加点补充。我把朋友的事更清楚的说一次。那天我朋友8：30分准时到达办公室，点名签到后，经理开早会。主要是汇报前一天的工作情况。开完早会后，由于已经第六天，文员给了一份入职合同给他签了，由于入职要做一份试题，所以他晚了一点开车去市场。销售业务的工作就是在指定的路线上，对指定的终端（比喻士多，大排档，餐饮，批发部进行进货，销售等市场维护的）。平时上班时间就是从早上8：30到12：00中午是13：30到21：00。8：30要准时到办事处报到，正式上班。迟到就要罚款50元一次。开完早会各自出发到指定路线。城区半小时内到达，郊区1小时内到达。出发后文员会电话查岗。不能用终端电话报到就要扣50元一次的。我朋友就是从办公室开往外围市场路上发生的交通事故。现在公司以试用未够一个月为由，不是正式员工，不给予赔偿。因为发生交通事故的地点是到终端的必经之路，这算不算工作地点？因为上班时间是早上8：30，而发生事故是在10点左右，那算不算上班时间。想请教各位一下。
公司是否对因工伤丧失劳动能力的人有责任给予除医疗费以外的赔偿？
家人因为工伤现在医院抢救，情况很不好，医疗费都是公司出的，我想问一下在这种情况下我们应该怎么办才好？我们一家人都不懂法律，请给予我们你的帮助，十分感谢！！！
变更法人，但其公司工伤涉及工伤赔偿问题，如变更法人，是否要承担责任赔偿
想购A购买一家B公司并变更法人，但其B公司工伤涉及工伤赔偿问题，如变更法人，A公司是否要承担责任赔偿 有限责任公司的法人代表变更也一样吗？，那么涉及的工伤赔偿是由公司负责吗？如购买下B公司，也会由A公司继续承担吗？除非公司不存在，是吗？ 那么购买有保障吗
咨询一下关于工伤赔偿的事情，我的一个工地外包给了一个没有营业执照的那种私人个体，也没有和他签订任何协议或合同，他招聘来的农民工结果在上工的时候从脚手架摔了下来导致受伤，现在农民工提出赔偿要求，可是包工头却说是我们的责任要求我们全赔，请问这种情况的话我们是不是应该全部承担农民工的赔偿责任呢？
公交司机为泄愤，驾驶单位公交车，横冲直撞，造成人员伤亡，公交公司是否应该承担民事赔偿责任呢？
公交司机，为了泄愤，驾驶公交公司公交车，横冲直撞，造成人员伤亡。被法院以以危险方法危害公共安全罪判处死刑。 问问民事赔偿方面，公交公司是否应该对伤亡人员承担民事赔偿责任呢？
我妈妈在一家大型企业的厨房做临时工，在工作期间滑倒受伤，导致脑震荡，全身软组织挫伤，在医院住院四天，花费3700元，请问是否可以要求赔偿？
由于公司单方面原因，试用期期间解除合同，公司是否应承担赔偿责任
我是通过猎头公司，被企业高薪聘请进入公司的。进入公司前，我在一家国际知名企业就职，有不错的待遇和可见的发展空间。 但是我入职才1周半，就被上面领导告知，公司对于我的个人能力是认可的，但由于企业领导层经营思路发生改变，要取消我所负责的那部分职能，所以希望我离职。 事实上，我所在的部门是去年刚刚组建的部
试用期期间，由于公司方面的原因解除合同，公司是否应承担赔偿责任
我是通过猎头公司，被企业高薪聘请进入公司的。进入公司前，我在一家国际知名企业就职，有不错的待遇和可见的发展空间。 但是我入职才1周半，就被上面领导告知，公司对于我的个人能力是认可的，但由于企业领导层经营思路发生改变，要取消我所负责的那部分职能，所以希望我离职。 事实上，我所在的部门是去年刚刚组建的部
我们公司是织造厂，员工在下布时扭伤了腰。该员工本来有腰上的不适，已经很久的，应该说是女性普遍的。下布时扭伤了腰，我公司应该付责任吗。
您好，我有一个朋友在上海一家正规公司上班，在上班期间意外撞死一个年级39岁的中年男子，肇事者责任属于大部分；现在死者家属要求肇事者赔偿120万元（死者系外地农村户口，但是在上海事业单位上班，缴纳了4险一年左右），我想咨询下：这个案例赔偿金额是多少，由肇事者全部承担还是所在公司全部承担，或者各占一部分承担比
公司员工因打架行为提出与公司解除劳动关系，公司是否有权追究员工相应的责任与赔偿
我公司员工因不服从管理人员合理的工作安排，管理人员在给予劝解的情况下，该员工任然不能认识到自己违反了公司制度，并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解，因打架造成员工伤害经当事人双方协商调解给予伤者经济赔偿了结，员工也因此提出与公司解除了劳动关系，我司也接受解除。但就员工严重违反公司制度和因此给公司
