工伤赔偿
是否属工伤,公司是否有赔偿责任
是否属工伤,公司是否有赔偿责任 我有一个朋友,进入一间上市公司担任该酒厂的业务代表.主要工作是开摩托车去城乡为该产品作下订单及市场维护.一入该公司,试用期为一星期左右.一星期过后,签定试用合同,如果接下来一个月双方没有问题,正式转为正式员工.
我朋友试用一星期后,签定了试用合同当天,开车向工作地点出发,发生了交通事故.我朋友脚受伤了，医药费现在已经两万多，还没康复。由于我朋友追尾，负全责，对方没有赔钱，我朋友于是找到那公司，要求按工伤赔偿。但是他向公司反映这件事后，公司以未入职为由，否认赔偿。
我想问我朋友的情况是否属工伤？公司是否应承担他医疗费用？
我朋友试用一星期后,签定了试用合同当天,开车向工作地点出发,发生了交通事故.我朋友脚受伤了，医药费现在已经两万多，还没康复。由于我朋友追尾，负全责，对方没有赔钱，我朋友于是找到那公司，要求按工伤赔偿。但是他向公司反映这件事后，公司以未入职为由，否认赔偿。
我想问我朋友的情况是否属工伤？公司是否应承担他医疗费用？
问题状态：已过期
提问人：5月阳光（广东－佛山）
提问时间：2012-05-10 11:44
提问人：5月阳光（广东－佛山）
提问时间：2012-05-10 11:44
已有7位律师回答了该问题
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先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔
追问：工伤认定的程序是怎么样的啊？ -
不属于工伤。。
追问：麻烦问一下，为什么不属于工伤呢？回答：因为你朋友在交通事故中负全部责任，所以不属于工伤。追问：我朋友是开完早会，已经点名签到。从办公室开往工作地点。（路线是在城镇，发生交通时间已经是在上班时间和工作必经之路上发生的交通事故，而不是上下班从家往公司的路上）。这样也不算吗？可能我说得不是好清楚。如果不算工伤，那不是跟：
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
所说的有不同。再请教一下，谢谢！ -
搜集证据可申请工伤认定。
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全责就不属于工伤
追问： 我朋友是开完早会，已经点名签到。从办公室开往工作地点。（路线是在城镇，发生交通时间已经是在上班时间和工作必经之路上发生的交通事故，而不是上下班从家往公司的路上）。这样也不算吗？可能我说得不是好清楚。如果不算工伤，那不是跟：
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
所说的有不同。再请教一下，谢谢！
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应该先申请工伤认定然后要求赔偿.
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全责就不属于工伤
追问： 我朋友是开完早会，已经点名签到。从办公室开往工作地点。（路线是在城镇，发生交通时间已经是在上班时间和工作必经之路上发生的交通事故，而不是上下班从家往公司的路上）。这样也不算吗？可能我说得不是好清楚。如果不算工伤，那不是跟：
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
所说的有不同。再请教一下，谢谢！
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因朋友负全责，不属于工伤。
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