本人是公司一基层员工，因工作不开心，向上及提交了辞职报告，但是领导不批，我该怎么办，有相关法律规定吗？若领导一直不批，那我要一直耗着吗？与公司的合同是到今年9月27号到期。领导以我工作好，不肯放我为由拒绝签辞职报告
我们公司关于员工的辞职有规定：员工自己辞职，什么都没有，还要赔赏公司的培训费和返还公司适用期的工资，还要交公司以前说免费提供的火食费。我现在想辞职，但是被扣押了一个月的工资，关于劳动法有哪些条款会支持我，谢谢您的帮助！！
我1999年入厂(港资)担任车间主管，现已签无定期劳动合同,工厂业务多年一直稳定,因近来多名主管辞职. 老板想辞退工作多年主管, 又不想赔偿. 故借故调部门迫人自动辞职. 想法: 对工厂做感到心凉, 请问 如向应对应对才能拿回应拿的经济赔偿 补充 工资 3500 人民币 + 3000港币 但交社保只按最低交 (公
今年的七月底进入了寿光市钢管厂一私营企业上班。和厂子签订劳务合同一年，当时签订劳务合同的时候填写的是车间操作工，在车间工作两月后，公司领导强制性外派异地安装工作。领导让去必须去。不去就变相的辞退（要不请假要不辞职）。我因家庭原因无法去异地外派工作与领导协商无果后被迫辞职。 辞职却面临9月份一月工
我是一名在校大四的学生，去年参加了校园招聘会，后来的话和公司签订了三方，进入了一家通信企业做技术支持的工作。由于学校7月中旬才能毕业，之前也申请了去到公司做实习工作，时间是2月3号至7月3号。毕业后去北京培训然后安排工作地点问题。由于三方上面写到技术支持工作的地域问题，原则上优先考虑成都或者南京的地点，
我在公司合同期满，按公司规定已提前一个月写了书面申请辞职，但公司缺人，延迟辞职到期时间，3月19日辞职批到5月30日，4月19日开始我没有上班，厂里说我三天没上班就算是自离，到时没工资了，公司这样做合法吗？
我公司参加了眉山仁寿县土地整理项目并依法取得了第二中标候选人资格，近一个月的时间里我司听说第一中标候选人因有人举报投诉被相关部门取消了中标资格，按国家招投标法及相关规定第一名被取消中标资格后应依序递增为后面的候选人为合法中标人，但仁寿相关部门却以不具备竞争性为由要求取消所有合法中标候选人资格并进行重
我公司参加了眉山仁寿县土地整理项目并依法取得了第二中标候选人资格，近一个月的时间里我司听说第一中标候选人因有人举报投诉被相关部门取消了中标资格，按国家招投标法及相关规定第一名被取消中标资格后应依序递增为后面的候选人为合法中标人，但仁寿相关部门却以不具备竞争性为由要求取消所有合法中标候选人资格并进行重
各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余
你好，我在前单位工作了50多天（2月15日-4月8日）提前3天口头提出离职，老板说人没有招好要扣除1000元（1000元当时是上班前口头说明是当押金的做满1年退还），3月份的工资到现在都没有发，每次打电话过去老板就说过两天发，很生气老板一直在敷衍我， 在职期间没有签定任何形式的劳动合同，无社保，无考勤、工资卡、每月工资
全部费用含：住宿费3600元；培训费1800元；体检费60元；劳保及理论培训费300元；路费800元；工资12198元。按照公式合计15632元。 我有以下的问题，求劳动法专家咨询： 1：公司现在要我们每个月上240个小时左右，3班2倒，不定时加班，偶尔休息时间还要来培训，真的很累，而且没有任何加班工资，清明五一上班没有规定的3倍
