您好！本人进了一个黑厂。该厂员工未经培训直接上岗。工资是计件的，保底工资是68元一天，没加班费！工作时间是早上7：45开会至11：40下班吃饭至12：20上班，下午17：45下班吃饭，如果不加班就18：00下班；如要加班就18：20上班，下班时间待定！该厂都经常加班到晚上10点，没有任何的补助！我们一上班都不知道何时下班，只有等他叫下班才可离开自己的岗位，如果不加班就按旷工处理。该厂星期六星期天不得休息，只有星期三休息，赶货的话一周都没有休息。请假：事假都不会批，只有病假拿病历去才会批！作为此厂员工该如何维护自身权益呢？请帮帮小弟吧、
我是给物业公司打扫卫生的，是个女同志，月工资500元，成立供暖公司后，剪掉一个打扫卫生的，工资600元，开两个月，物业经理要扣押金100元，说是衣服钱，可衣服一共许值100元，要扣我们六个月，说实在的我们不同意扣，将衣服送回物业，物业将衣服给我们，说是工资还得扣，跟经理我们是敢怒不敢言，只好找到供暖公司，供暖公
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
一个制衣厂，劳动者一旦进厂便不能辞工，如果要离开必须自离，但由于厂里会押四十天的工资，所以只能舍弃工资，只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里的制度很不合理，逢法定节假日也不给工人放足假数，最多也只有半天，生病也不让请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们
老板借公司亏损为由，开会口头通知降薪20%（1月12号开的会，说要从1月1号开始降薪）。本人进厂差不多两年，未签过正式的劳动合同，进厂两个月才给补签一份非常简短的自创版劳动协议书，上面只有填当前个人的基本信息，还有此份协议的有效期（一年），再无任何其他内容。 请问：如果本人不同意降薪，应该如何做才能维护自己
1.公司加班费不按工资基数计算,而按本市底薪计算. 2.经常把加班的时间放到闲的时候放假抵掉. 现在不准备在这公司了,合同还有1个月到.但是合同到期自己离开好象什么赔偿都没有.就只能拿失业金. 如果可以为自己争取到个人的利益,要求单位经济赔偿.请专家给条明路
1，我在该公司上班5年零4个月，刚进厂是给我签了3年合同，合同到期以后很长一段时间了公司又和我签了10年合同，公司没有按规定给予我假期，3年前请过一次探亲假，只给了10天，在这3年期间公司以人员紧张为由没有给我请过一次探亲假，今年我去请探亲假，公司批了我12天，回家后因一些原因没有在规定的假期到了之后来上班，给
我在一家肉鸡批发私人企业干活，没有签订劳务合同，口头协议每天干活十小时，事实每天在十六七个小时，企业免费提供食宿，经常给变质的食物吃，请问我该怎样维权？
在没有与用人单位签订劳动合同与无工作过失的情况下用人单位单方面提出辞退劳动者，劳动者应该怎么保护自己的利益？
肇事者欲对其所应负全责的交通事故案有逃避行为，我改如何维护自身合法权益？谢谢。
律师，您好。本人驾驶小车于2012年5月1日傍晚在江门某处与一摩托车进行碰撞，我车前杠有刮花，左前杠有部分位置松脱。交警来到现场判定摩托车驾驶者（以下均称“甲方”）由于逆线行驶故对本次交通事故负全责，在明确责任的情况下，我方的保险人员离场并回公司予以销案。在甲方有购买交通强险的情况下可由其保险公司在10天内
结婚6年，夫妻长期分居两地，目前育有两个儿子（大4岁、小2岁），孩子自幼由本人（母亲）独自抚养，父亲除了负责给予经济来源和每月见孩子一两次面之外，在整个家庭中没有尽到父亲和丈夫的职责。基于孩子的成长道路着想，一家四口搬往异地一起住，但相处后发现夫妻间性格和生活习惯差异性太大，在生活中男方没有给予家庭一
