用工单位有3到7天的试工期,而且还不给工资,这样是否符合劳动
用工单位有3到7天的试工期,而且还不给工资,这样是否符合劳动法?
单位安排职工二十四小时上班,而且工资待遇没增加,这样有没有违
单位安排职工二十四小时上班,而且工资待遇没增加,这样有没有违反劳动法?
用工合同到期,用人单位不与之继续签合同,但按劳动合同法之前合同期八年䃼与八个月工资
用工合同到期,用人单位不与之继续签合同,但按劳动合同法之前合同期八年䃼与八个月工资,请问这笔工资补尝要交税吗?
我所在的单位安排我上长期中夜班,这样是否符合劳动法。我所签订的劳动合同是八小时制
我所在的单位安排我上长期中夜班,这样是否符合劳动法。我所签订的劳动合同是八小时制,现在不让我上早班,只上中班和夜班,而且中班倒夜班是连续工作十六小时!此做法这样是否已违反劳动法,请求律师给予解答!
您好,我在上月4月30日书写了离职申请,书写日期填写的是4月30日。5月4日,我提交给了部门领导,领导批复同意。办理离职的手续用了2周时间,期间单位给我发放了工资和缴纳了社保。办理手续完成后,答应本月底给我办理离职证明。今天突然向我追讨发给我的工资和社保,手续办理期间我应该将单位发放给我的工资和社保交还给单
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
我在一个国有企业上班,单位今年刚刚制定的值班值宿规定是如发现有未按照要求到岗值宿的即扣发当月工资,近期,我有一次迟于规定值宿到岗时间1小时左右到班,结果被领导发现,要求人事在近期扣发我一个月工资,请问这种情况是否符合法律规定,如单位强行扣除我一个月工资,我能够通过那些渠道寻求解决.
合同期满,单位未续签合同,任继续用工,请问是否可以申请二倍工资的请求?
2012年12月13日入职,合同签订时间是从 2013年1月1日开始,期限为3年。担任前台一职(实际是前台/课程咨询/客服/等 ......多重职务),单位有独立法人。劳动合 同于2016年1月1日期满。期间有涨薪2次,但没 有书面签订协议。在合同到期前一周有微信提 醒续签,老板微信回复同意在(实际工资)基 础上再上涨200元,增加一个月
我单位不批我辞职,我要是不干了,扣我一个月工资,请问这样劳动
我单位不批我辞职,我要是不干了,扣我一个月工资,请问这样劳动局能管吗