合同期满，单位未续签合同，任继续用工，请问是否可以申请二倍工资的请求？ 2012年12月13日入职，合同签订时间是从 2013年1月1日开始，期限为3年。担任前台一职（实际是前台/课程咨询/客服/等 ......多重职务），单位有独立法人。劳动合 同于2016年1月1日期满。期间有涨薪2次，但没 有书面签订协议。在合同到期前一周有微信提 醒续签，老板微信回复同意在（实际工资）基 础上再上涨200元，增加一个月一天带薪病假。 但单位没有和我续签书面劳动合同。无合同期 间，从今年3月开始单位扣除原有的每天包一顿 饭，改成一个月250元饭贴（做六一休一个月要 上24-26天左右）上海市中心叫饭每天最少20元 左右，侵害了我原有利益这是其一：其二，单 位是做培训的每年寒暑假会有额外补贴1000元 ，今年7月已给，8月的原定1000元的补贴老板 说生意不好直接就不给了。我现在也对单位寒 心了，我想问下我是否可以劳动仲裁，或者法 院起诉，要求赔偿未签订书面劳动合同期间， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资的请求权？