全部费用含：住宿费3600元；培训费1800元；体检费60元；劳保及理论培训费300元；路费800元；工资12198元。按照公式合计15632元。 我有以下的问题，求劳动法专家咨询： 1：公司现在要我们每个月上240个小时左右，3班2倒，不定时加班，偶尔休息时间还要来培训，真的很累，而且没有任何加班工资，清明五一上班没有规定的3倍工资。 2：它们去年要我们去贵州培训，我们被动的到那里，当然要他们安排住宿等，而且没有包吃，一个月不管什么学历工作经历都是1500元，整整拿了半年的1500。现在辞职要我们赔住宿费，而且那里住宿10多块一天，最多5个月不到1800，他现在要我们交住宿费，不合理吧。 3：我们从事的是高温高压高危的行业，发放劳保是必须的，现在辞职，公司还要我们出劳保的钱，这个无法接受。 4：至于所谓的培训，就是公司内部的员工给我们做的一些上岗培训，企业教育，这个也收钱。 5：至于路费，体检，这个收费，对于我们这些刚毕业的学生员工，这个公司是不是欺负我们不懂法律，随便设名目要我们赔钱啊 请问我可以辞职吗？到底需要赔不？就算赔，这么多我无法接受，求专家咨询。
我是今年12月16号递交的辞职书，要求到期日期是2010年元月16号，但公司批准我的到期日是元月8号，请问律师公司这样做合不合理？
员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职，而公司却要违约金，怎么办？
我是一名还试用期间的员工，干了两天感觉不合适要求辞职，而公司却要违约金，而此时我的身份证还在公司扣押着，对于公司的合同存在着违约金的说法，我想请问是不是符合法律规定呢？
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有什么解决方法
我是2011年2月进厂的，干了几个月才签合同。【最后才知道写了一条保险含在工资里】我2011年12月初写的辞职报告到月底。加班费也没按底薪的1.5和2倍算。我可以要求老板补钱吗？请帮忙谢谢。急急
在公司上班时间因同事工作没做好，我说了他几句，在休息时，他借口我关门碰到他身体，突然对我出手，我本能的还手了，最后因为他没打赢，叫了他们亲戚朋友一大群人，在我们公司领导面前追着我打，这时我没还手，被他们揍了一顿，后来我拦下出租得以跑掉，我们互相有受一点点伤，我眼镜被他和他兄弟（也是我们同事）打烂了，
你好，我想咨询一下，我2011年一整年的工作做完了，2012年1月辞职，公司有权利不给我发放年终奖吗
你好，我想咨询一下，我2011年一整年的工作做完了，2012年1月辞职，公司有权利不给我发放年终奖吗？
公司要解雇我们，不给全补偿金，还要求我们写辞职报告。真诚咨询希望的到您的帮助
我和同事被公司在2011—12-31早上提出解除，还要我们当日立即解除劳动合同。当时公司要求我们填一份辞职申请，后来我们要求补偿金，他们说如果要补偿金的话就不给我们写辞职证明，最后我们谈了几次，答应给我们半个月工资的补偿，但是公司没有提前30天书面通知我们，应该还给我们经济补偿金的，他们说不给，要是那样的话就
公司规定签了3年的劳动合同之后，干了不满半年就辞职的话，要赔培训等知识方面的损失2万，不满一年的话，赔偿1万，不满3年的话，赔偿离职前三个月工资平均值的3倍。请问这样合法吗？公司是不是应该给出证明，证明给我做了培训以及花费了多少钱呢？ 这份合同可以签吗？签了之后是不是就必须按上面的要求进行赔款了？
公司现实习了有11个月没有转正，现在辞职要我赔他们培训费，合不合理？
我是2011年7月10号来的重庆旗能电铝有限公司的，来时就叫我们签了劳动合同，但是没有发到我们手里，到现在都没有给我们转正，我去辞职，他们要我陪他们培训费7053元整。在前4个月都只发了200-300元整一个月的工资，在实习的7月至12月1号发的工资都是在15号之后才发。我想问下这个培训费我要不要赔？
公司裁员，架构变动较大，感觉无法适应，想主动辞职，能不能索赔。
我是2011年5月进入现在的工作单位，合同和社保都很齐全，公司都有给正常办理。 2012年3月开始，公司开始做调整，本部门（含总监在内）均已被裁员，把我和另外两个同事留下来。 我想请问，这种情况下，如果我自己提出辞职，是否可以要求公司按照裁员的标准赔付。
