公司要裁人,但不解雇,想让员工自己离职,就让部份员工去其他市工作,不是分公司也不是子公司,也不是办事处, 只是他与别人合伙开的公司,想问一下,如果员工不愿意去,员工是否只有辞职,公司能否给补偿
公司以“不能胜任本职工作”辞退员工,应提前多少天通知劳动者和如何补偿。
我08年进公司 快3年了,在劳动合同期内。之前是商务,去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议,连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我,说我一季度没完成,只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底,就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职,和补1个月工资,这样合理吗?
由于商场要改装整修,再加上此品牌的生意不是很好,厂家借此机会拆柜,一共有八名员工【在该城市也好二十几家店】,对于员工的补偿金,以及去处,没有明确的答复,说是要开新店,但是有没给我们准确的时间,就说要我们等,我们应该怎样维护我们的权益? 公司给我们的大概意思是,如果我们要继续为这个公司做的话,把我们调
2008年2月份入职,开始在物业公司工作,至今还在该公司工作,当时签了一年的劳动协议,以后未签任何劳动协议,(当时我交了两个月社保,后因种种,我个人要求停止交社保),现在该公司因资金紧张,要减少成本,故要辞退员工,没有提前通知员工,请问,该公司要如何赔偿我? 2008年2月--2012年3月39日
在公司实习三个月并达到转正要求上交转正申请但是不批准在过20天后被告知不适合在公司工作,现在被辞退。是否可以要求补偿! 入职时签了合同的
2005年12月进入公司工作,先后与公司签订了有固定期限的合同有三次,直到2012年1月31日到期,后我要求公司与我签订无固定期限合同,没同意,只同意签有固定期限的合同,并要求我将乙方签字栏填好,交给人资,到今未拿到合同。4月份公司口头通知辞退我,要求我填写员工辞职申请表,答应给予一定的补偿,我可以得到哪些赔偿?
我们在一家棋牌休闲中心做吧台,但棋牌休闲中心一直没有与我们签订劳动合同,后来就无故把我们辞退了,也没有提前的书面通知。请问我们是不是可以要求棋牌中心给我们赔偿?我们是在一家棋牌休闲中心工作的员工,
假如在一家公司做了快四年了,但公司没有和本人签订过劳动合同,没有办理过三险,被辞退能不能得到补偿
假如在一家公司做了快四年了,但公司没有和本人签订过劳动合同,没有办理过三险,被辞退能不能得到补偿
本人于2008年8月份左右在某公司上班,担任门卫工作,全面无休,每天工作12个小时(工作时间是晚上17点到凌晨5点)工作从未犯过过错。2012年4月30日,单位负责人突然跟我说:“明天不用来上班了,5月3日来领取4月份的工资。”并没有说明辞退原因,而且之前并没有任何书面形式及口头通知。事后单位负责人提出补偿我一个月工资