我们10几个人通过劳务派遣的方式到了某国企，过了试用期后发现根本达不到当初承诺的工资待遇。当时跟派遣公司签订的合同上只是写了不低于最低工资标准，没有写他们承诺的待遇。这种情况我们该怎么解决？
我现在就想知道如果走仲裁会有什么样的结果？多少补偿给我们？从原单位辞职，现在给这样的待遇，很多人都有不小的经济损失
开始到公司工作时未签订任何协议或合同,仅口头约定试用期2个月;之后工作4个月后重新谈定工资待遇(未留任何书面依据),之后3个月实领工资为约定工资扣除保险后部分,工资单上没有显示扣除部分,保险也没有给我们交;12月29号签订2年工作合同,今年1月领取工资时告知我们前3个月我们的工资是按低于口头协定的标准支付的,已全额支付
律师大人您好：请问，国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准，南京最低工资标准是850元以上，可我们工资只有500多元，企业如此做合法吗？（而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了） 就此应该怎么办，谢谢！
是这样的 我是做美容的 现在一家私人美容店上班 没签合同 只 是口头协议 现在我做了一个多月 想辞职 可是她说我毁约没做够店里要求的时间半年 工资押金都不给了 问题是当时她根本就没给我说必须做够多长时间 现在她不承认她没说 你说我该怎么办？？
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合
本人是大学在校大3的学生，在学校的招聘会上被一家旅游公司雇佣做兼职。职务是礼仪，去公司谈的时候口头协议是工资一个月2400底薪+奖金。从5月1日开始工作，公司每月15号开工资，本人开了800是10天的工资，但是现在工作了一个多月， 在没开工资，再问经理的时候，他说工作只有1200，15号开工资，这样的情况我该怎么办 ？
没签劳动合同，口头上达成的协议，现在我要辞职，老板说要扣我15天的工资，我该怎么办？
我刚毕业没多久，出来做事，做了一个月多了，我不想做了，是因为老板脾气太臭了动不动就大吼大叫的，我实在不想在做下去了 ··我想辞职，但他说要扣我15天的工资 ··我该怎么办
我是厂里一个职工，因为违反厂里的制度，被免职，我不知道免职到底是什么意思，而且我也不想干了，去办理离职手续，竟然还是在职员工，不知道怎么办了，工资该怎么结算？还有那个进厂可以不要试用期吗？
我是去年12月到沈阳碧水荣邦环境科技有限公司的，当时公司说由于没有产品现在先用其他公司的公章签订劳动合同，但是合同并不是正式的（只是一张A4纸的劳动协议）。后公司一直没有营业执照，个人询问多次，一直回答是这个很容易办理不着急，到今年2月份试用期满，公司将我辞退。 在此期间，公司为按照约定支付我的工资
