单位规定元旦上班不算法定节假日的钱，春节也没有按照国家法定节假日的计酬标准来发放。请问我是否能以此为由解除劳动合同，并要求单位补偿。这种情况可不可以领失业保险。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 问题1. 这其中第二条，未及时足额，请问：多长时间没支付可以界定为未及时支付？我们上个月工资到本月今天还未发，
我现在这家工作这家企业在02年收购我原工作企业，同时完成改制，但买断金一直未付，之后已签两份合同分别到期，最近的也在今年7月到期，目前已自动延续第三份？），现在企业如果不想再做这行，如果和我解除合同，我能获得什么补偿或赔偿，时间从哪年算起（08年1月新劳动法实施前能获补偿吗？），还有劳动法规定每周5天40小
我是1996年在中国水电五局第一分局上班，08年因单位效益不好，就被单位通知待岗了，每月有几百元的基本生活费，在这期间自己找了一些临时性的工作，10年单位通知去上岗，由于检查身体发现有乙肝，就跟单位反映在家休养一段时间，医院的证明材料也给单位及过去了，，单位说不行必须来上班，没办法就去甘孜州去上班了，上班过
押金是否跟合同一样在某种程度上具备法律效力，卖方在规定的时间内提供不了约定的好货，这个责任是否要消费
2011年6月25日，我在家乡的一家比较有名气的手机店（梅州兴宁吉祥手机店）购买手机，当时在买机的时候，问了一下店长有没有诺基亚6788i的大陆行货，店长说没有，由于特别喜欢这款机，想在停产之际买上一部，我就问了一下店长还能不能订货，店长就问了一下同事，之后确定可以订货，我们就开始商讨价格，后来经过店长向上申请
押金是否跟合同一样在某种程度上具备法律效力，卖方在规定的时间内提供不了约定的好货，这个责任是否要消费
2011年6月25日，我在家乡的一家比较有名气的手机店（梅州兴宁吉祥手机店）购买手机，当时在买机的时候，问了一下店长有没有诺基亚6788i的大陆行货，店长说没有，由于特别喜欢这款机，想在停产之际买上一部，我就问了一下店长还能不能订货，店长就问了一下同事，之后确定可以订货，我们就开始商讨价格，后来经过店长向上申请
我原耒在一家物业上班有6年之久,今年3月份另一物业接替了原来的物业,员工基本上整体转入该公司服务于同一单位并签订三个月合同（4－6月）,7月1曰早电话通知我不要上班了.请问1单位是否违约,解除合同是否要书面通知?2陪偿金只算现在的时间还是整个算?谢谢
我是农民合同工，在单位工作满13年，于2009年经医院诊断患上腰间盘突出伴腰疝，行走困难，单位不给交各种保险为由，强迫我自己缴纳，没有办法只好与单位签订解除劳动关系合同，请问单位的这种用工行为是否触犯了法律？
我是今年一月份签订的合同，到目前为止也不知道是签的派遣制合同还是正式劳动合同，公司给缴纳的五险一金在网上都能查询到。我很想知道的是，我们这是签订的什么合同？这个合同公司可以自行解除吗？解除的话，我们需要做维权吗？我所在保险公司是人保寿险公司，前一段时间，公司里个别领导说，业绩考核不过关的话合同就给取
