法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
节假日不按规定计酬是否能解除合同
节假日不按规定计酬是否能解除合同 单位规定元旦上班不算法定节假日的钱,春节也没有按照国家法定节假日的计酬标准来发放。请问我是否能以此为由解除劳动合同,并要求单位补偿。这种情况可不可以领失业保险。
问题状态:
已解决
提问人:安安闻(江西)
提问时间:2010-03-09 13:04
110网律师
2010年03月09日 14时22分
您好,法定节假日上班您可以要求三倍的工资。1向劳动部门反映情况,请求解决。2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
电话咨询
在线咨询
已有
1
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
计件合同工是否享有节假日,年休?
1个回复
能否获得解除无固定期劳动合同补偿和节假日加班补偿
4个回复
该情形是否满足《劳动合同法》解除劳动合同之规定
6个回复
保险公是否可以因为业绩考核不过而解除合同
1个回复
解除劳动关系合同是否合法
2个回复
用人单位解除合同是否要书面通知 陪偿金如何算
2个回复
押金是否跟合同一样在某种程度上具备法律效力,卖方在规定的时间内提供不了约定的好货,这个责任是否要消费
1个回复
押金是否跟合同一样在某种程度上具备法律效力,卖方在规定的时间内提供不了约定的好货,这个责任是否要消费
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点