1、此次文件用“离岗休养”而不用退养的用意何在？是否在规避《劳动法》，《合同法》？ 2、“离岗休养”文件的依据（文件本身说）是北车上市和工厂发展的需要，北车上市有需要电机厂裁员的文件吗？工厂发展突飞猛进，效益连年递增，上缴利润近三年就是前几年的20倍(现在1.4亿，前三年800万）需要裁员吗？ 3、工厂效益连年递增员工得到什么？徐厂长画了三年的大饼今年刚有希望兑现（涨工资）就把建厂的老员工裁去，对吗？ 4、职工代表有时间收集员工的意见吗？是不是拿职工代表会当幌子？ 5、待遇的计算办法过去退养采用什么办法？前有车后有辙。现在的办法不能体现一个员工对工厂的累计贡献，70年的老员工大多已经从重要岗位上退了下了，难道50多岁提的中干才干了两三年就应该拿中干待遇吗？不是退养拿多少的问题，而是应该拿多少的问题。 6、文件应该采取自愿申请的方式，因为文件涉嫌违背合同法。
我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？
我是2010年九月进的公司，但是公司和我签劳动合同的时间视为我2011年4月进入的公司，合同签的时间是3年所以试用期是3个月，所以要到7月才交保险，结果7月也未给我交保险请问这样的做法违法吗？
各位老师你们好！我想咨询一下。我在一公司上班，因公司自身原因导致效益不好，这边老板让我休假等待通知，但不给工资，请问合法吗？法律的依据是什么？条款是什么？急！！！ 谢谢！
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
我做会计的，公司要求签3年合同，试用期为3个月，合同内有，因对乙方长期培训，故合同期内乙方不得提出离职，不得恶意违反制度。否则承担五千培训费。 其中告诉我，在试用期内离职也要求承担五千培训费，合理吗
我在一日资企业已连续工作了十三年了，十年前就从最初作业员也升迁为生产部门的中层管理人员（实际工作是负责设备简单维修保养及产品品质分析工作，但劳动合同写明工作岗位是“部门生产管理、事务性工作及相关工作”）；而到现在也还是原地踏步。 去年底，公司计划对应广州员工工资上涨的问题而准备成立新部门引进设备
职工不同意与签订内部退养,企业强行放给职工50%工资,我们应该怎么办?
2005年因国有粮食企业改革需要,由莆田市粮食局统一发文对下属企业男55岁,女45 岁的职工发给工资60%实行内退政策,至尽已有6年多时间了,现改革早一结束,企业经济效益明显好转,不但招收合同制新工人,连过去改革时的86年后的合同制工人也通过关系招收回来了,企业领导也新购多部小车(每辆小车年费用最少20万,可以支付6-7个职工工
