公司认为十几年的好员工，被公司强迫调职，合法吗？！ 我在一日资企业已连续工作了十三年了，十年前就从最初作业员也升迁为生产部门的中层管理人员（实际工作是负责设备简单维修保养及产品品质分析工作，但劳动合同写明工作岗位是“部门生产管理、事务性工作及相关工作”）；而到现在也还是原地踏步。
   去年底，公司计划对应广州员工工资上涨的问题而准备成立新部门引进设备代替手工作业；我被日本技术人员提名要求去该新部门工作。但是，处于我个人的想法，不愿意去；公司相关经历就是说暂时借调过去帮忙，所以我就去了，而且工作也很认真负责。在2011年7月15日左右，公司就一通知说让我7月26日开始就去新部门报道正式是该新部门的人员了；而从公司经理说借调到通知下来的这8个月期间，没人找我具体询问是否愿意去新部门工作和相关要求。
   从7月26日开始，公司已经把我从原部门调离而我又不愿意去新部门工作；与新部门领导谈过关于工资待遇问题，该部门领导说你都没在我手下干过，我怎么给你加工资呢（我借调过去时的工作算吗？）？与开始说借调我的经理谈，经理说他说了不算。他说：这是公司的命令，没有商量的余地的，你不去别人也会有你同样的想法，公司就不能经营下去了。
   现在公司已经把我原部门的工作全部取消了，强迫我去做新部门的工作，否则我上班就没事情做了。公司领导也不再找我谈话寻求解决的办法了，都一星期过去了！！
   请问给位我应该怎么办？？！！