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追问：劳动合同上的通讯地址为长安镇乌沙村蔡屋管理区，工作地点为生产车间。但是这次外派驻点的时间有半年之久，而且没有任何经济上的补贴。只按原先的薪资水准由原公司发放工资。驻点公司的生活环境与原公司相比差的很远。而且是公司的员工全部派遣，全公司上下不留一个人。我们公司现在是属于生产类型的港资公司。如果公司里面一个人都没有的话，到时候公司如果进行资产转移（比如说把公司的固定资产搬到驻点公司），那不就是形成搬迁了吗？原公司要我们跟驻点公司签劳动合同，自己在原公司这边写辞工书。工龄由原公司以一年以下给予半个月感谢金（自己的薪资水准}，一到三年给一个月感谢金，三到六年给两个月感谢金，六年以上给三个月感谢金的形式买断。公司用这种感谢金买断工龄的方法是否合法？买断工龄给的感谢金是不是太少？

回答：1、根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。
2、买断工龄感谢金，可以协商处理。