毕丽荣律师 VIP2011-06-15 13:51

这是违法的，向劳动监察部门举报

公司作法不合理，向单位所在地的劳动保障部门申请仲裁

不合法，可向当地劳动监察部门投诉

违法，可以申请仲裁

1、如果确实是人身健康的原因无法正常履行劳动义务，需要有正规医院出具的病情单。
2、请病假的，无须单位批准，只需要提供相关医疗证明即可（注意保留证据）。
3、请事假的，应当由单位批准，否则应当上班。
4、办了离职手续的，双方劳动关系结束，想要回去上班不太可能。

你若正常履行休病假的手续，在医疗期内，单位不能解除你的劳动关系；若办理了离职手续以后想回公司上班很困难。

1、公司这样的要求显然是不合法的；
2、你办了离职手续，就与公司没有任何关系了。公司完全有理由拒绝你的任何要求；
3、如果你有医院的病假单，公司应当批准你的病假，建议不要采纳公司的意见；
4、若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

你不要理会单位的无理要求，法律保护孕产妇的合法权益。从现在到你产假结束，单位应该分别给你发放病假工资产假工资。不要主动辞职。单位不同意，你可以劳动仲裁，要求继续履行合同。

1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
 
2、你需要医师开据证明，就可以要求享受病假待遇。

3、如你医师证明，公司要求违法，你可申请劳动仲裁。

4、怀孕期间，公司无权解决合同，你要办理离职手续，正中下怀。

5、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

不合法，可以申请劳动仲裁。