合同期内离职要求员工赔付公司离职培训违约金是否合法 本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011年2月至2016年2月，但新增加一项条款：若在合同期内离职，违约金为3个月的薪资，作为离职培训违约金。但据我所知，公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中却没有此条款。我想问的是：1.公司这样做是否合法？.如果我现在不跟公司重签合同，而是等到2011年7月合同到期之后，公司是否仍可以在新合同中增加上述条款？2.若原合同7月到期后，我以不同意此条款为由而拒签合同，是否公司应作出赔偿？3.合同中约定的离职培训违约金是否指本合同期间参加的培训？4.虽然合同中约定违约金为3个月的薪资，作为离职培训违约金，如果我签了，但若我未参加培训或公司无法提供我参加培训的证据，是否可以不用赔违约金？5.离职培训违约金是否应为培训发生的实际费用，若多人培训按人数平摊，而非合同内所写违约金为3个月的薪资？