公司搞内部退养合法吗？ 1、此次文件用“离岗休养”而不用退养的用意何在？是否在规避《劳动法》，《合同法》？
2、“离岗休养”文件的依据（文件本身说）是北车上市和工厂发展的需要，北车上市有需要电机厂裁员的文件吗？工厂发展突飞猛进，效益连年递增，上缴利润近三年就是前几年的20倍(现在1.4亿，前三年800万）需要裁员吗？
3、工厂效益连年递增员工得到什么？徐厂长画了三年的大饼今年刚有希望兑现（涨工资）就把建厂的老员工裁去，对吗？
4、职工代表有时间收集员工的意见吗？是不是拿职工代表会当幌子？
5、待遇的计算办法过去退养采用什么办法？前有车后有辙。现在的办法不能体现一个员工对工厂的累计贡献，70年的老员工大多已经从重要岗位上退了下了，难道50多岁提的中干才干了两三年就应该拿中干待遇吗？不是退养拿多少的问题，而是应该拿多少的问题。
6、文件应该采取自愿申请的方式，因为文件涉嫌违背合同法。