我是2009年12月22日进入义乌市于飞彩印厂,任精品礼盒做样工程师,入职时与工厂签订了两年合同,公司每月从我工资里扣除１５０元工资，说做到合同期满一起结清．２０１１年８月在我怀孕５个多月时，公司以我老公在外面开公司为由辞退我．要求我过完年再去公司领工资．我２０１１年１２月３１号生下我女儿．２０１２年５月３号下午我去于飞彩印厂领工资，公司财务说我的工资不能发，我问为什么？财务告诉我你去找老板，老板说你的工资不能发．于是我去找工厂老板，法人代表黄爱萍讨说法，黄爱萍说你老公去年在于飞工作时，外出培训花费１８０００元培训费，你的工资就当你老公的培训费，不能给你发工资． 备注：我老公在于飞工作２０１１年５月份辞职，６月份到期．正常办理离职手续，２０１１年７月结清工资，与于飞解除劳动关系．
在于飞彩印工作的三个月，工资也出的高，但是做了几个月，感觉工厂不适应，想另外寻求发展，离职也很顺利，但是提到什么时候发离职工资的时候，从老板到行政没有一个确切的答复，现在3个月过去了，还是那句话“你的工资没有算清楚，不能发放”，工厂欠债再多，名气再差，也不能拖欠员工工资吧。请哪位律师帮忙解答下，我该
我从2月21开始正试上班，老板说试用期一个有（也就是3月21）22号后算转正，我是做跟单的，由于下错了几张单，造成了公司大概有3000左右损失，然后就被老板辞退了，他说要扣我工资的一半作为我下单错单的罚款，求助，这样是否合理？ 我从2月21开始正试上班，老板说试用期一个有（也就是3月21）22号后算转正，我是做跟单的
我是一名事业单位老师，现在怀孕9个月，因孕期反应严重，无法胜任教学。学校不给于请假，现在已经连续旷工15天，会不会被开除？如果被开除，我能否获得一定的经济赔偿？
我在深圳车公庙一家公司上班，因怀孕被公司轻型辞退，于2012年4月5号办理手续离开公司，公司第个月15号发放放工资，在职人员都已发完，，现在公司以我泄露公司机密不给发放我的工资（公司机密这件事是不存在的，我没有做过的，公司发了一份保证书让我签，我看了很生气，我没有做过，被我拒签了，，签了就证明我有泄露公司机
孕妇申请兼职后，公司是否应该继续给交社保，产假是否应该有工资？
我去年9月份怀孕，10月与公司的劳动合同到期，当时没有续签，而是在11月份申请了在家办公，并没有正式离职。不按月领工资，而是付给我稿费。当时，老板说给我交保险交到年底。 后来，我申请公司继续给我交保险，老板痛快地同意了，但是没有就如何交保险的问题说清楚。我以为是继续像以前一样，公司负担一部分，我自己负担
我怀孕5个多月，昨天单位领导以考虑到我上下班途中怕出事，想辞退我，我该怎么办？我应该得到那些赔偿？ 用人单位现在说的意思是喊我回家休息，但是没得工资，保险他给我买起走，他不承认这是辞退，这种情况我应该怎么办？谢谢,还有一点就是我2011年9月1日签的合同，我的预产期是2012年9月10日，如果合同到期了用人单位可以
我因怀怀孕被公司辞退，至今拖欠工资未发，想要通过劳动局要回工资，跟几个朋友了解了一下情况，说我们老板是在黑社会上混的，不一定要得回来，我现在又该怎么办，是否放弃，还是坚持找劳动局呢？请各位律师指点一下，谢谢！ 另：像这样的案件我可以委托律师代理，处理问题吗？
过年的时候我在酒吧上了两个月的班，期间和上级吵了一架而被辞退了，老总就说我违反制度顶撞上司还造成当天旷工一天，按照规定我被辞退并且扣下当月的工资。后来一位经理说要帮我要回工资可是一直拖到现在才说要不回来，理由就是老总不给。工资也就是一千多点，工作时也没有签合同就只是写了一份入职申请，过年的时候工作特
