2009年10月29日入职，未签定劳动合同，2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请劳动仲裁，仲裁委判未超过时效，现在单位起诉到法院说超过时效 请教问题 1、是否超过申请时效 2、如未超过时效，应如果计算双倍工资金额：如2009年11月工资1500，12月至2010年7月为1800，2010年8月工资2300，2011年工资2950. 应得到多少赔偿？ 谢谢
您好！我现在一家公司上班，刚签订劳动合同，但是一年前我也在这家，未签合同，现在合同签订2个月我被解聘，可以要求一年前未签订合同时的双倍工资补偿吗？（假设新劳动法2007年1月就生效了），超过诉讼时效期了吗？这方面怎么规定的呀？是不是只要在一家公司上班，就从离职时开始算诉讼时效呀？
超时加班以2年，单位从未支付加班费，为了保住工作不得忍了，但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年，我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗？
我07年6月入职些公司 因公司未与我签订劳动合同，买保险， 09年1月20日，我向市劳动仲裁科递交仲裁书主张公司支付双倍工资 ，补买保险 （09年1月20日递交仲裁书，仲裁科的人说还有几天要过年了，过了年再建档案，到时会按我递交的日期，现09年2月4日，没有立案，口头通知我说我公司在市出口加工园区内，属园区这管，叫
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
我09年6月上班到现在未离职，现在想向公司提出赔偿但不知道过了时效没 （1）09年6月到10年6月 （2）09年7月到10年7月 （3）10年6月到11年6月 （4）10年7月到11年7月 不知道是上面那种算法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在工作一年期间，公司没有和我签劳动合同，没买社保，但是分两批为其它同事买社保，签合同。 那么我属于当事人知道或者应当知道其权利被侵害吗？
在公司干了三年，其中2007年8月至2008年8月签了1年的合同，从2008年9月后就没有签合同了，我现在离职了要申请没签合同期间的双倍工资，请问时效期过了吗？
老师您好，我想替我父亲咨询下有关工伤的相关法律规定和一些赔偿等问题。父亲去年在工厂工作，后脑部受伤住院治疗了一段时间，现在家修养。父亲的情况被认定为工伤，并且劳动能力鉴定为八级伤残。父亲康复的还算不错。因为在我们这种乡下的地方，很多时候工人和用工单位没有签署那种非常正规的劳动合同，就是简单的一种认可
我是济南的一家私营公司的员工，上班将近4年了，最近半年公司连续给我签了3份合同，其中2份是更改了甲方，甲方改成外地的总公司了，估计是因为害怕劳动纠纷，我迫于现状没法不签合同（公司强迫不签就解除合同），现在我知道了公司是没有给我按实际工资缴纳五险一金（按缴纳最低基数缴纳的），我现在想离职能问公司要求劳动
我国合同法与劳动合同法虽然是一般法与特殊法的关系，但是在实践中的劳动合同纠纷在无法适用特殊法时却很少适用作为一办法的合同法，这是什么原因？合同法与劳动合同法的关系到底应怎样评判？
