各位律师好，我想请教一些问题。我2011年11月7号在天津一家服装店作计时工。每天8小时左右，一周5天左右，每个月工时平均在120小时，过年时1月份的工时差不多在200小时。工资一小时9元。2011年天津的非全日制最低工资应该是11.6元 2012年是13.1元 可他一直都给我的是9元。用工单位没有和我签劳工合同，在2012年4月27日被店长无故辞退。请问我的工作应该算全日制还是非全日制，如果是非全日制工时超出有什么说法吗？ 如果算全日制未签订劳动合同有什么赔偿？ 还有就是我应该怎么证明是全日制还是非全日制，商店不承认怎么办 ？
今天去店里问了店长 店长说我的工作算兼职 不会给我赔偿 我想请问一下兼职和全职怎么区分 需要什么证据证明我是全职呢
我是在一事业单位的司机连续工作了十年的合同工,去年单位也还跟我签了无期限的合同,但前两天单位领导就找我谈话,说单位现在不需要司机这一岗位了,所以就不请我了,单位只是给我补工作了一年就补我一个月的的工资,也就是十个月的工资就想打发我走,象他这样做合法吗??谢谢你 首先感谢钟经跃律师! 还有就是新领导上来的5年中都
事情如下 我是一名技校学生 08年3月分参加学校招聘会 被招聘到公司进行实习 因为学校没有发毕业证 公司以我没毕业证无法签合同为理由 一直没签正式合同 所以我签了份实习合同 实习期从08年7月分到09年6月30号 生活补贴500~800元 而今天 公司领导以为我的未来发展问题为理由 将我辞退 我该怎么办 是否存在赔偿问题？
我在徐州市云龙区人才宾馆上班9月份到11月份突然被通知因内部调整被当天辞退;没有任何理由同时辞退两人也没签订合同请问我该怎么办？
适用期满当天下班后，无故被口头辞退，没有提前通知我，我该怎么办？
200911月4日我在北京的一家物业公司做前台，使用期为2个月（2009年11月4日---2010年1月3日为使适用期），但是当满了两个月后，1月3日下午下班后，公司说我不合格，说投诉我的人太多，可我平时工作的很好，人缘也很好，没有得罪任何人，不可能有人投诉我，我知道是我们经理不喜欢我，要我走，我无话可说，我知道是她不想让我
您好，我妈从98年4月开始在市政下属花圃上班。期间献过血代表市政。今年负责人嫌母亲年龄大，处处刁难，我母亲不光做自己的本职工作（喂鸡），还要去推车，卸花一些重体力活。负责人还总向我母亲发脾气，大声吼叫，给我母亲施加语言压力。并于今天像我母亲大喊大叫，说我母亲干活少，不让她再去工作了，被无故辞退。至今工
我在一私人公司工作8年了今天上班老板说公司效益不好多发一个月工资就叫走人。合法吗。我该怎么办。我找了劳动 仲裁他们让我自己找证明我工作8年的依据比如工资什么的，可那么久我怎么找啊，有也在会计那啊，可会计是老板娘。还有现在的公司是老板新注册的，以前的刚被他注销了啊。现在我还能怎么办呢
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
我没有签订合同，做了4月28和29两天，30号这天因身体不适给店长请了假，并说让我5月1号到。然后30号店长说招到了正式员工不需要计时工了，我应该得到赔偿么？ 我记得自己是填了个自己的资料表的 上面写着职位计时工 这算不算合同啊？
