你们没有劳动合同吗？任何能够证明你和公司关系的证据都可以
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果说公司经营状况确实很糟糕，公司可以那样做，但是你可以要求其支付经济补偿金

你可以收集合同，工资发放证明，如在银行发放，可以提供银行有关线索，另外，可以查询有关被注销公司与现在公司的承接关系，

1、工作年限，由用人单位承担举证责任。

2、但是，工龄指的是在同一家用人单位连续工作的年限。

工作年限是由公司举证，你也要收集书面的证据

您好，建议您找个当地的律师面谈，先收集证据，然后再提起劳动仲裁，否则你很被动。