公司现在在员工面试前，会安排他们写一个登记表，里面会涉及到一些个人情况。按照劳动法第二十六条，如果表里面涉及到的内容是假的，那么视为该合同无效，我方可以解除合同。 那么，我有两个问题。首先，在这个表上，应该不应该说明一下“本表要认真填写，并对其真实性负责”等话；第二个问题，这个表应该是面试前填写，还是入职前填写。 谢谢
请问如果有人用不正当的 手段窃取他人个人隐私的时候我应该怎么办呢？？？ 还有在什么样子的 情况下，什
请问如果有人用不正当的 手段窃取他人个人隐私的时候我应该怎么办呢？？？ 还有在什么样子的 情况下，什么样子的人才能有 权利去这样做呢？？？
我是07年7月进本公司的，试用期是三个月，然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了，今年2010年9月又转回本公司签合同，上周四（2010年11月25日）本公司部门经理跟我说，现在部门没有我现在的工作岗位，要我自已辞职，我没同意，部门经理说那就只有解除劳动合同，由公司答应给赔偿我：（赔偿包括：因没提前通知我，现
在石家庄购房，在限购的情况下，需要什么手续？夫妻之间可否只写一个人的名字？
我准备在石家庄自己买商品房，男方已购了一套，现在石家庄有限购政策，我们已婚，需要什么手续？限购是以家庭为单位的吧？可否只写我的名字？
其它人差我钱，我就是打官司胜了拿到钱者是最关键的啊 请问，他银行有没有存款，我有没有办法好查啊？ 万一，他银行很多存款，他就说他没钱，我怎么办？ 还有，如果查他的房产情况啊？
我们在不到法定结婚年龄，没有办法办理结婚登记手续，在这个情况下我们怀孕了，生下了一名女孩，在孩子出生两个的时候计生办来人到我家里边把我逮走给我强行放了环，还把我关了起来罚了六千元才我把放出来，在小孩出生六个月的时候我们到了年龄去办理了结婚登记。当天我们去给小孩办理户口登记，却被通知说没有罚款单，办不
我司一位员工担任公司设计师职位，口头提取离职公司未批后就连续五天未来公司上班，第六天星期六来公司说办理离职手续，公司同意，但要求其按公司规章制度办理离职手续办理离职手续，需在公司再上一个月的班。可该员工不同意公司安排，要公司为其结算工资想立即走人。请问该情况公司该如何处理！
我和老公都是再婚，各生育过一个孩子，离婚时判给了对方，现在 我们想要一个自己的孩子，像我们这种情况的国家有政策允许要二胎，为什么在河北省不行呢，当领导的怎么不考虑我们这部分人群以后老的了养老问题啊？现在又说河北省也允许了，这是真是假啊？向专业人士请教，急！！！！
我弟弟在一个韩国合资的公司里打工，在工作过程中，有着按扭和人身体感映双重保障的机器将我弟弟的右手大母指压成粉碎性骨折。在当地医院截肢后当天就出了院，三天后公司写好了一份工伤过程，内容称是我弟弟在工作中操作不当而造成其伤残后果，让我弟弟签字按指印，说这是为了应服保险公司。请帮助我提示一下应怎样去保护我
