面试时人事说培训三个月，转正后签署两年劳务合同，为避免中途离职向公司每月支付1600多保障金（支付18个月，总计28880），但是当我们签署培训合同的同时人事用我们的手机向贷款公司代取了22800的贷款。且无法保障我们后期工作的稳定。像这样打着招聘为由向学员收取学费的问题。该公司应该具有哪些资质才能办学，该公司这样的行为是否具有诈骗嫌疑
商场需要办理统一的员工证50元/张，不然早上商场未营业前不让员工进入商场，这个员工证办理后离职是不能退的，商场给的解释是这50元不仅仅包含员工证的共本费，还包含了新员工入职的培训费，请问这种变相的敛财手段符合法律条规吗？
如果公司领导跑路了！员工的培训合同中没有写在合同里是培训费是向银行贷款的
如果公司领导跑路了！员工的培训合同中没有写在合同里是培训费是向银行贷款的！但银行却向员工偿还，员工需要偿还吗？
您好！本人为大四在读学生，通过智联招聘网站看见了广州天河区的鸿亮家政中心招聘早教老师的信息于是前去应聘。 面试通过后两天报到，报到当时家政中心人员告诉本人要进行21天的岗前培训，但培训要收取3680元的培训费，可通过现金支付或上岗后两个月内用工资抵还。本人当时选择了以工资抵还的方式，并答应进行培训。但经过
你好，之前我在一家公司进行面试，公司说需要进行有偿培训，培训费用以贷款形式提前之付
你好，之前我在一家公司进行面试，公司说需要进行有偿培训，培训费用以贷款形式提前之付，之后联系贷款公司进行咨询贷款详情。当时并没有签定任何形式的合同或协议，但我向该公司提供了身份证复印件和银行卡号，之后由于个人原因没有去该公司上班。但公司说以经以我的名义进行了贷款，贷款公司向我索要还款，并声称我以在合
没有培训资质的个体单位私自进行职业培训并收取员工费用合法吗？触犯什么法？应该找谁投诉？
没有培训资质的个体单位私自进行职业培训并收取员工费用合法吗？触犯什么法？应该找谁投诉？
关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有
关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有哪些法律规定向员工索要相对应的补偿吗？ 公司5月份组织员工去听讲课培训，听完课第二天，参加培训的人员有一人提出离职申请。请问这部分培训费是否跟此名离职员工索要。 公司于2014年为在单位工作10年老员工参保
你好黄律师，我想咨询一下，如果生病了公司以生病为由辞退员工，关于赔偿问题
你好黄律师，我想咨询一下，如果生病了公司以生病为由辞退员工，关于赔偿问题。在职以十年以上
像那种人才外包公司，通过公司内部培训老师给员工进行技术培训（没有支出费用的培训）
像那种人才外包公司，通过公司内部培训老师给员工进行技术培训（没有支出费用的培训），然后与员工签订3年服务期的培训协议，未满3年要求赔偿培训费（或违约金），公司这种是违法的吗
